员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
- 员工们就会感知你的诚意了。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
- 经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 一般不会，但中层干部和有亲戚关系的员工就可能会！一般公司很少由老板去出面批评别人！偶见过的老板都是比较好相处的。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 那些人都是专业的短信写手，一般都是自由职业者，并不是移动的员工，你要是想干就得靠自己闯出些名堂，才会有人找你的。
- 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话，那么应该由员工本人承担。
- 员工要求老板发福利，可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊，直接用文字去表述反而不太合适。
- 资方要感谢全体员工的通力合作。
- 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 不可以的，正规工厂不会这么做的，况且交社保是工厂对员工的义务。交社保对个人是有好处的。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。